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Nouvelle promotion de médiateurs luxembourgeois : l’ombudsman Claudia Monti membre du grand jury
Le 12 mai 2017, une nouvelle promotion de médiateurs professionnels est passée devant le grand jury pour valider les connaissances acquises durant la formation de Consultant Médiateur. Sous le regard attentif de Claudia Monti, médiateure du gouvernement de Luxembourg,...
Comment obtenir les informations souhaitées lors d’un entretien ?
Dans les fonctions RH, la réalisation d’entretiens en tous genres est une pratique habituelle. Entretiens de recrutement, de carrière, de recadrage, voire entretiens de licenciement. Dans tous les cas, il s’agit d’obtenir des informations d’une personne désireuse, ou...
Futurs médiateurs au cœur de Lion ?
Ils sont prêts… enfin presque, sur les startings blocks, un peu anxieux et excités d’une nouvelle aventure qui s’offrira à eux après le passage « difficile » mais néanmoins nécessaire des examens qui se déroulent les 11 et 12 mai 2017. Après 7 mois d’aventure, riches...
Formation continue : une des clés du bien-être au travail
Donner à ses collaborateurs les outils pour prévenir et traiter les conflits est devenu un élément incontournable de la stratégie des entreprises. Les situations économiques actuelles tendues, la concurrence des marchés, la mondialisation, nous apportent de nouvelles...
Harcèlement moral au travail, et si l’on travaillait sur le préventif ?
L’article L1152-1 du Code du travail pose la définition du harcèlement moral : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses...
La Médiation, un outil efficace pour les managers
Selon une étude du cabinet OPP, expert en psychologie du travail, conduite dans neuf pays auprès de 5.000 salariés, 25% des conflits en entreprise provoquent de l'absentéisme. Peu préparés à régler les confits, les managers sont pointés du doigt : 43% des employés...
Salon Solutions Ressources Humaines
Prévenir le harcèlement et optimiser la Qualité de Vie au Travail : l’IEDRS tire un bilan très positif de sa participation au Salon Solutions RH Trois jours de rencontres professionnelles viennent de s’écouler au cœur de la ville de Paris : l’édition 2017 du salon...
WORKSHOP « HARCÈLEMENT MORAL : DU DÉNI À LA RÉALITÉ »
Absentéisme, burn-out, stress, mal-être au travail, déstabilisation des équipes… Si les conséquences du harcèlement moral peuvent être désastreuses pour l’individu, elles le sont aussi pour l’entreprise. Manque de productivité, frais de procédure, inefficacité, coût...
Le sexisme, un « phénomène généralisé » en entreprise
Le 8 mars célèbre la Journée Internationale des Femmes dans de nombreux pays à travers le monde. Officialisée par les Nations Unies en 1977, cette journée trouve son origine dans les luttes des ouvrières et suffragettes du début du XXe siècle, pour de meilleures...
Chief Happiness Officer, le responsable du bonheur en entreprise
Ce métier qui commence doucement à se développer en France est parfois ridiculisé et suscite beaucoup de questions. Le Chief Happiness Officer, ou feel good manager, a pour objectif de créer des conditions dans lesquelles les salariés vont trouver du bien-être, un des...