À PROPOS DE L'IEDRS

Formation, médiation et Conseil

Les intervenants, consultants et formateurs de L’IEDRS vous accompagnent dans la prévention et le traitement de conflits, l’amélioration des relations sociales et l’optimisation de la qualité de vie au travail en France et au Luxembourg.

L’institut axe son activité sur la médiation, la formation et le conseil en relations sociales. Ainsi son activité est confirmée par une expérience de plus de 25 ans dans la formation, 15 années de pratique avérée dans la médiation et la présence de plus de 1000 stagiaires aux formations depuis 2012.

De plus, l’offre de formations s’adapte aux besoins de chacun et répond à la réalité du terrain : l’importance de prévenir, traiter les conflits et maîtriser les outils de communication afin de prévenir les risques psychosociaux tels que le stress, le burn-out ou le harcèlement au travail.

L’institut est également spécialisé dans l’audit relationnel et organisationnel, ainsi que dans la gestion des comportements. Notre équipe d’intervenants, consultants et formateurs, met tout en œuvre pour répondre efficacement aux problématiques de toutes les structures.

La médiation est un signe de faiblesse (idée reçue)

« La médiation est un signe de faiblesse », démontons cette idée reçue : si c’était plutôt un signe de force ?   Les préjugés sur la médiation : déconstruire l'idée reçue de la faiblesse L’idée reçue selon laquelle avoir recours à la médiation serait un signe de...

Médiation : les conflits ne sont traités qu’en surface (idée reçue)

"En médiation les conflits ne sont traités qu'en surface", déconstruire les idées reçues sur la médiation. Les conflits peuvent-ils être traités en profondeur ?   La médiation : traitement des conflits en surface ? La médiation est souvent considérée comme une...

La médiation mène à la réconciliation (idée reçue)

"La médiation mène à la réconciliation", les malentendus sur la médiation : pourquoi la réconciliation n'est pas toujours l'objectif ultime   Après avoir parlé d'une idée reçue concernant les coûts de la médiation, nous allons aujourd'hui en développer une autre qui...

La médiation ça coûte cher (idée reçue)

"La médiation ça coûte cher", démystifier le coût de la médiation : une solution économique pour régler les litiges   La médiation, une alternative abordable aux procédures judiciaires L'idée reçue selon laquelle "la médiation coûte cher" est assez répandue. Elle est...

COVID19 – Déroulement des formations IEDRS

COVID-19 et déroulement des formations Nos deux centres de formation en France et au Luxembourg accueillent des stagiaires conformément aux protocoles sanitaires. Dans ce contexte de COVID-19 et déroulement des formations, nous avons adaptés nos conditions...

SalonsCE Metz – Rencontrez les consultants de l’IEDRS les 05 & 06 mars 2020

SalonsCE Metz : retrouvez-nous sur le stand C027 Le salonsCE Metz se déroulera les 5 et 6 mars 2020 au Parc des Expositions (Foyer des Congrès Rue de la Grange aux Bois). En effet, le salonsCE Metz est le salon régional pour rencontrer et échanger entre...

Risques Psychosociaux (RPS) : les facteurs à évaluer et à surveiller

Quels sont les facteurs risques psychosociaux (RPS) à mesurer et à surveiller ? En effet, coordonné par Michel Gollac, un rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail préconise de mettre en place des indicateurs...

Revue de presse : « Au bureau, la parole dégonfle les conflits »

La parole dégonfle les conflits au bureau ! "Mieux vaut laisser la pression s'exprimer plutôt qu'exploser au sein de l'entreprise. Formateur en médiation, Christian Bos ne cesse de plaider la cause de la communication permanente comme bon moyen d'apaiser le climat de...

Le référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes au travail

Harcèlement sexuel et agissements sexiste au travail : des formations pour le référent Depuis le 1er janvier 2019, chaque CSE a l’obligation de nommer un référent "harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail".  En parallèle, les entreprises de...

Contre les idées reçues, la médiation est une mesure efficace face aux violences conjugales

La mise en place d’un processus de médiation participe à la protection des victimes de violences conjugales.   Christian BOS, directeur de l’IEDRS est intervenu le 27 septembre lors d’une conférence organisée par le CSF sur les violences domestiques à...

Les intervenants

Notre équipe d’intervenants, consultants et formateurs

Christian BOS, fondateur IEDRS

Médiateur Professionnel – Intervenant Consultant Formateur

Expert dans le traitement des conflits et en communication, Christian BOS présente une expérience de plus de 15 années dans la médiation et la conciliation dans le domaine des relations au travail. Il intervient régulièrement dans les conflits de harcèlement et a réalisé de nombreuses conférences et publications sur le sujet.

Médiateur et Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP : numéro d’enregistrement 69/2019) auprès de la DIRECCTE.
Christian BOS est également agréé par le Ministère de la Justice luxembourgeoise.

Mail : christian.bos@iedrs.com
Profil : LinkedIn

Lydia NOIRÉ

Intervenante Consultante Formatrice – Coach

Après une vingtaine d’année passées sur le Grand Duché de Luxembourg en tant que Responsable Ressources Humaines dans différents secteurs d’activité, Lydia a décidé de mettre son expérience au service de l’IEDRS.

Ayant toujours placé l’Humain au centre de ses préoccupations, elle a obtenu une certification en neuro-activ coaching et a suivi un parcours Master en QVT en 2016 afin d’améliorer ses connaissances et d’apporter son soutien aux entreprises et à leurs salariés dans leurs relations professionnelles.

Convaincue qu’il est possible d’introduire la notion de bonheur au travail, elle oeuvre à la mise en place d’un équilibre vie privée / vie professionnelle.

Sandy THIERRY

Médiateure professionnelle – Consultante Formatrice

Après une vingtaine d’années dans les relations commerciales, la formation aux produits et la gestion d’équipe, Sandy a constaté les conséquences des malentendus, non-dits, maladresses managériales… aussi bien dans les organisations et que dans la sphère privée.

L’amélioration de la qualité des relations sociales devient une ligne de conduite, un objectif, un combat. C’est pourquoi, elle décide en 2017 de devenir Médiateure Professionnelle et se tourne vers l’IEDRS pour entreprendre cette reconversion et obtenir son brevet de médiateur.

Anne-Lise ZABEL

Médiateure Professionnelle – Consultante

Après une carrière d’avocate et plus de 15 ans passés comme professeur de droit dans l’enseignement supérieur, Anne-Lise a décidé d’ouvrir ses compétences à la médiation.

Son doctorat en droit du travail la qualifie particulièrement pour les relations sociales en entreprise mais elle accompagne également les parties dans tout différend civil ou commercial.

Cécile GRANDIDIER-FOURNIER

Médiateure Professionnelle Judiciaire et Conventionnelle

Cécile GRANDIDIER-FOURNIER est diplômée en Psychologie.

À l’obtention de son Brevet de Médiateur Professionnel en 2014, Cécile ouvre sa structure la même année et devient Médiateure Professionnelle, où elle se sent libre d’exercer son nouveau métier avec passion.

Maryline MOREL

Formatrice certifiée Process Com

Passionnée par les relations humaines et la communication, Maryline a découvert le modèle Process Com, il y a quelques années. Elle a particulièrement apprécié la force et la pertinence de ce modèle, c’est pour cela qu’elle a décidé de devenir formatrice certifiée.

Aujourd’hui, Maryline accompagne des personnes qui souhaitent améliorer leur communication en s’appuyant sur les outils de la PCM et ceux du coaching auxquels elle a été formée en 2012.

KIT MÉDIA

Retrouvez tous les principaux supports de communication de l’IEDRS

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