Formation harcèlement au Luxembourg : Devenez enquêteur et expert en situations toxiques en entreprise

Le harcèlement au travail est une problématique majeure qui touche toutes les entreprises, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille. Une formation harcèlement au Luxembourg est primordiale. Selon les études les plus récentes, une personne sur trois déclare avoir été victime de discrimination ou de harcèlement discriminatoire. Pourtant, de nombreuses victimes n’engagent aucune démarche, par peur des représailles ou par manque d’information.

Face à ces constats, la formation d’experts capables d’identifier, d’analyser et de traiter ces situations devient une nécessité. L’IEDRS, en étroite collaboration avec l’École nationale des enquêteurs en risques professionnels, reconnue pour la qualité de ses formations, ouvre deux nouvelles sessions de formation dédiées à l’enquête sur le harcèlement et les situations toxiques en entreprise à Luxembourg :

• Session 2 : 5 et 6 juin 2025
• Session 3 : 4 et 5 septembre 2025

Ces sessions permettent aux professionnels de se former directement sur le sol luxembourgeois, avec les spécificités liées au Droit du pays.

Pourquoi suivre une formation sur le harcèlement au travail ?

Les obligations légales en matière de prévention et de traitement du harcèlement au travail se renforcent à l’échelle européenne. Les entreprises, qu’elles soient privées ou publiques, doivent désormais mettre en place des dispositifs de signalement et de traitement des plaintes internes. Cependant, ces dispositifs ne peuvent être réellement efficaces qu’avec des professionnels formés aux techniques d’enquête et d’analyse des risques psychosociaux.

Les enjeux de la lutte contre le harcèlement au travail

Le harcèlement, qu’il soit moral, sexuel ou discriminatoire, a des répercussions profondes sur la santé des salariés et le fonctionnement des entreprises :

• Troubles psychologiques et impacts sur la santé mentale des victimes (stress, dépression, burn-out).
• Dégradation du climat de travail, augmentant l’absentéisme et le turnover.
• Risques juridiques accrus pour l’employeur en cas d’inaction ou de mauvaise gestion des plaintes.

C’est dans ce contexte que nous proposons une formation pragmatique, visant à outiller les professionnels avec des méthodologies claires et éprouvées pour identifier et traiter ces situations avec rigueur et éthique.

Un programme de formation complet et pratique

La formation que nous dispensons repose sur une approche concrète, centrée sur les réalités du terrain. Elle s’adresse aux chefs d’entreprise, managers, responsables RH, membres de CSE, avocats, consultants ou tout autre professionnel désirant contribuer à un environnement de travail plus sain.

Session de formation à l’enquête dans nos locaux de Metz

Objectifs de la formation

À l’issue des 20 journées de formation réparties sur 5 mois, les participants seront en mesure de :

1. Décrypter les interactions interpersonnelles : comportements, communication verbale et non verbale
2. Identifier les situations de harcèlement grâce à des critères d’analyse précis
3. Mener une enquête interne en respectant les principes de neutralité et de confidentialité
4. Collecter et analyser des témoignages avec des méthodes structurées, avec la posture de l’enquêteur
5. Rédiger un rapport d’enquête et formuler des recommandations adaptées aux besoins de l’entreprise
6. Devenir expert judiciaire reconnu

Méthodologie et approche pédagogique

La formation alterne apports théoriques, études de cas réels et mises en situation pratiques. Les formateurs sont des experts reconnus, issus du domaine du droit, des ressources humaines et de la gestion des risques psychosociaux.

L’importance de l’externalisation des enquêtes et de la formation des professionnels

Dans un nombre croissant d’entreprises, la gestion des signalements et des enquêtes internes est externalisée à des prestataires spécialisés. Cette tendance répond à plusieurs besoins :

• Assurer l’indépendance des enquêtes et éviter les conflits d’intérêts.
• Garantir un traitement impartial et rigoureux des situations de harcèlement.
• Proposer aux salariés un dispositif de signalement sécurisé et confidentiel.

Toutefois, même dans les organisations qui font appel à des prestataires externes, il est essentiel que les managers, les RH et les instances représentatives du personnel soient formés à ces problématiques. Une formation spécifique permet d’assurer une meilleure gestion des situations de crise, une réduction des risques juridiques et une amélioration globale du climat de travail.

Luxembourg : Une formation adaptée aux entreprises locales

Cette formation spécialisée répond à une demande croissante des entreprises implantées dans le pays. Le cadre législatif luxembourgeois, bien que proche des réglementations européennes, présente certaines spécificités en matière de prévention des risques psychosociaux et de gestion des signalements.

En proposant cette formation directement au Luxembourg, l’IEDRS permet aux professionnels locaux de se former sans contrainte de déplacement. Ils bénéficieront ainsi d’un enseignement adapté à leurs réalités professionnelles et aux obligations réglementaires du pays.

Pourquoi faire appel à nous pour votre formation sur le harcèlement au travail ?

L’IEDRS, fier de 15 ans d’expertise, est aujourd’hui reconnu comme une référence dans la formation des enquêteurs en harcèlement et situations toxiques. Plusieurs raisons font de notre programme un choix pertinent pour les professionnels souhaitant monter en compétence :

• Une expertise éprouvée, basée sur des années d’expérience en enquête interne.
• Un réseau de formateurs spécialisés, incluant des enquêteurs, médiateurs, avocats, psychologues du travail et experts en QVT.
• Des formations alliant théorie et pratique, pour une meilleure mise en application des connaissances.
• Un accompagnement sur mesure, avec des ressources supplémentaires et des échanges avec nos experts.

Inscription et informations pratiques

Les places étant limitées, nous vous recommandons de réserver votre session dès maintenant.

Dates et lieux des prochaines sessions :

• Luxembourg (Kirchberg) : 5 et 6 juin 2025
• France (Kirchberg) : 4 et 5 septembre 2025

Durée : 20 jours, à raison de 2 jours par semaine, une semaine sur deux, sur 5 mois

Tarifs et modalités : Nous contacter

Conclusion

Le harcèlement et les discriminations en entreprise sont des problématiques complexes, qui nécessitent une gestion rigoureuse et professionnelle. Se former à ces enjeux permet non seulement d’apporter des solutions concrètes aux organisations, mais aussi de protéger les salariés et d’améliorer la qualité de vie au travail.

Avec l’IEDRS et l’ENERP, faites le choix d’une formation pratique, encadrée par des experts, et adaptée aux réalités du terrain. Que vous soyez basé au Luxembourg ou en France, nos prochaines sessions de formation sont une opportunité à ne pas manquer pour développer des compétences clés en matière d’enquête interne et de gestion des risques psychosociaux.